2020年鹤壁市市直机关公开遴选公务员20名(3)

笔试结束后，市委组织部根据考试情况可划定笔试最低控制分数线。

五、面试

(一)根据笔试成绩，按拟遴选职位人数与参加面试人数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。笔试作弊、缺考、成绩为零分或达不到笔试最低控制分数线的，不得进入面试。

(二)面试工作由市委组织部统一组织实施，采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分。

(三)面试前组织拟进入面试的人员进行面试资格确认。参加面试资格确认人员持本人有效身份证、学历学位证书、笔试准考证、报考职位要求的其他证书证件原件及复印件，公务员登记备案表(复印件、单位盖章)，《鹤壁市市直机关2020年公开遴选公务员报名推荐表》(一式2份，由具有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章)，历年年度考核等次证明等材料，进行面试资格确认。面试资格确认时，发现报考人员提供相关材料存在弄虚作假的，取消面试资格。

应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》并按照《面试通知书》中规定的时间、地点和要求参加面试。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。

因应试者被取消面试资格或自动放弃等原因出现的空缺，从报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

面试资格确认的时间、地点另行确定并公布。

报考同一职位的人员，应在同一面试考官组参加面试。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟遴选人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试人员面试，应试人员的面试成绩须达到其所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的面试平均分，方可进入体检。

六、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩等均计算到小数点以后两位数。

七、体检与考察

(一)体检。根据考试总成绩，按各职位拟遴选人数1:2的比例从高分到低分确定进入体检人员;职位拟遴选人数在2人及以上的，按遴选职位人数1:1.5的比例从高分到低分确定进入体检人员。如同一职位最后一名出现考试总成绩相同的，则按笔试成绩从高分到低分顺序确定进入体检人员;如笔试成绩也相同，同时参加体检。体检参照公务员录用体检的有关标准和要求执行，由市委组织部组织实施。

体检前由于考生放弃等原因出现的人员空缺应进行递补，递补工作只进行一次;递补人选须从报考同一职位的参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定，拟递补人员在工作网站上进行公示。体检进行后由于体检不合格等原因出现的人员和职位空缺不再进行递补。

(二)考察。体检合格人员即为考察人选。考察工作由市委组织部统一部署，各用人单位负责组织实施。各用人单位派出2名及以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。突出政治标准，深入了解其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。考察组要认真查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表及其他需要核实的情况，如实写出考察报告。考察对象所在机关应积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察环节之后(含考察环节)出现人选缺额的，不再递补。

（编辑：wangwenling）