2020年井冈山经济技术开发区公开遴选和招聘工作人员29名(4)

具体入闱人选名单在井冈山经开区网站予以公布。

2.心理测评、体检时间地点另行通知。

3.心理测评主要考察参试人员的性格特征、心理素质和抗压能力等。

4.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者列入考察对象。

5.心理测试、体检合格者入闱考察。街道副科级领导岗位和机关一级专办岗位考试成绩不带入考察。出现考生放弃或心理测评、体检不合格者，由井冈山经开区党工委决定是否递补人选。

(五)考察

主要对考察人选思想政治、道德品行、工作表现和业务能力进行全面考察。考察组将查阅干部人事档案，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。

出现考生放弃或考察不合格者，由井冈山经开区党工委决定是否递补人选。

(六)公示和聘用

1.街道副科级领导岗位和机关一级专办岗位，根据考察情况，对个人工作特点、任职经历、综合表现等进行综合分析研判，由井冈山经开区党工委集体研究确定拟聘任人选，如入闱人选确不适合岗位的，可不聘用。

2.其它岗位，由井冈山经开区党工委集体研究确定各岗位拟聘人选，如入闱人选确不适合岗位的，可不聘用。

拟聘人选名单在井冈山经开区网站按要求进行公示。公示结果不影响聘用的，办理相关手续。

四、待遇与保障

(一)经开区实行全员聘用制，按照聘任岗位享受相应的待遇，一经聘用，在井冈山经开区服务年限不得少于5周年。

(二)经开区实行绩效工资制，工作人员年最低工资收入(五级专办)12万元以上，全日制硕士研究生15万元以上，全日制博士研究生25万元以上，街道副科级领导岗位和机关一级专办岗位20万元以上。

(三)聘用期间，按国家相关政策规定缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金)。

(四)现行政事业单位在编在岗人员一经聘用，档案调入井冈山经开区实行“封存管理”，保留原身份和级别，比照井冈山经开区原在编在岗人员实行“双轨运行”管理，其聘用在相应岗位的级别和任职年限，在全市干部调配、提拔任用、参加相关竞争性选拔时，视同为相应级别和任职年限。

(五)非行政事业单位在编在岗人员一经聘用，档案由井冈山经开区实行人事代理。

(六)聘用人员的相关管理按照《吉安市人民政府办公室关于印发井冈山经济技术开发区人事制度改革总体方案的通知》(吉府办字〔2014〕144号)和《市委办公室市政府办公室关于印发井冈山经开区深化机构和人事制度改革实施方案的通知》(吉办字〔2019〕136号)文件执行。

五、其他

(一)本次公开遴选和招聘工作在井冈山经开区党工委的领导下，由井冈山经开区人力资源和社会保障局负责组织实施。井冈山经开区纪检监察工委全程监督。

(二)咨询、监督举报电话：

1.报名咨询电话：区人力资源和社会保障局0796-8466816

（编辑：wangwenling）