2020年长春市九台区发展和改革局公开选调事业单位工作人员12名(2)

(四)考试总成绩的计算方法

总成绩=《综合知识》笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(五)人选确定

按笔试和面试总成绩人员中从高分到低分按选调岗位人数的1：1比例确定。总成绩相同，以面试成绩高者优先。

(六)资格审查与体检

体检工作由长春市九台区人力资源和社会保障局负责组织实施;考察工作由人社部门和发改部门共同负责。资格审查贯穿选调过程始终。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合岗位实际及用人需求情况确定。体检合格的，对选调人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察有一项不合格的，取消拟用人选资格，并在同一专业岗位人员中，从高分到低分依次递补。空缺岗位的按照高分进行岗位调剂。

六、公示与调用

体检、考察均合格的在长春市九台区人民政府(http://www.jiutai.gov.cn/)官方网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，由人社部门和主管部门办理相关手续。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合条件的，取消其人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后决定是否选用;对公示反映有问题但经核实不影响选用的按程序办理相关手续。公示期内或办理调转手续前自动放弃的，取消人选资格，如需递补的，从报考本岗位人员中，从高分到低分依次递补。此次选调实行试用期制度，试用期三个月，期满合格的办理调转关系，不合格的退回原工作单位。

七、有关要求

(一)严格程序。此次人员选调工作要按规定的程序进行操作。工作中要严格遵守组织人事纪律，对工作中违纪人员要严肃处理。区纪委对人员选调工作全程监督。

(二)协同配合。选调人员工作相关部门要相互配合，各负其责，共同完成好人员选调工作。此次工作相关政策解答，由区人社局和区发改局共同负责。

政策咨询：长春市九台区人力资源和社会保障局事业人员管理科。

咨询电话：0431—82338140

长春市九台区人力资源和社会保障局

长春市九台区发展和改革局

2020年7月9日

附件： 2020年长春市九台区事业单位公开选调工作人员报名登记表.xls

（编辑：wangwenling）