2020年乐义乡公开选拔和培养村级后备干部20名(2)

2.群众推荐:由本村群众1人以上署名进行推荐。

3.个人自荐:由符合条件的人员自我推荐。

对组织推荐、群众推荐的，由乡党委征求被推荐人员意愿，并做好谈话记录，对不愿参与村级工作的被推荐人员，取消被推荐人资格。

报名方式:现场报名

报名地点:乐义乡党建工作办公室

报名所需材料:《乐义乡公开选拔村级后备干部报名表》(附件)

四、资格审查(6月18日前)

乡党委根据选拔条件，对报名对象进行初审，确定参加笔试人员名单，通知参加笔试人员应试。

五、综合测试(6月25日前)

综合测试由笔试和面试组成，测试由县委组织部统一命题，由乡党委组织实施，笔试、面试成绩各占50%。综合测试时间另行通知。

1.笔试(100分)。采取闭卷考试形式进行，主要测试应试者的政策理论、产业发展、群众工作等方面知识。

2.面试(100分)。采取现场答辩方式进行，主要测试应试对象的语言表达、逻辑思维、临场应变等综合能力。

3.确定考察对象。根据考试总成绩，从高分到低分按招考人数确定差额考察对象，将考察对象向社会公布。

六、组织考察(6月30日前)

乡党委成立村级后备干部考察组，分别对考核对象的资格条件、思想政治素质等情况进行全面考察，同时，组织纪检、公安、信访等部门对考察对象进行联审，凡是存在违法违纪、群众意见大、口碑不好等不符合选拔标准的，一律不得列为选拔对象人选。

七、确定对象(7月6日前)

乡党委根据考察组提出的考察意见，召开党委会集体研究确定村级后备干部初步人选，并对外公示3个工作日。经公示无异议的确定为村级后备干部，报县委组织部备案。

八、教育培养

乡党委根据每名村级后备干部的专长、发展潜力和特点，有针对性地制订培养计划和方向，及时核查培养落实情况，做适时调整。

(一)开展岗前培训。乡党委围绕政策理论、法律法规、社会治理、实用技术、脱贫攻坚等方面统一组织村级后备干部参加不少于3天的岗前集中培训并进行综合测试。

(二)强化实践锻炼。对岗前培训考核优秀的村级后备干部分期分批组织到乡镇或村跟班学习。跟班学习时间不少于3个月，跟班学习期间给予适当的生活补助，跟班学习期满后取消补助。

(三)实行结对帮带。从乡党政班子成员、村“两委”主要负责人、驻村干部、第一书记等群体中确定一批干部与村后备干部开展结对帮带，其中，乡党政班子成员每人至少帮带1名村级后备干部。负责帮带的干部要从思想政治、道德品质、工作实践等方面加强对村级后备干部的帮助指导，并与村级后备干部经常性开展谈心谈话。

(四)定向推优入党。把村级后备干部队伍建设与农村党员队伍建设结合起来，乡党委结合实际，拿出一定比例的农村党员发展指标面向村级后备干部，做好定向发展，把表现优秀的村级后备干部作为农村党员发展的重点培养对象。对村级后备干部中的入党积极分子加强教育、严格要求，使其接受组织的挑选和考验;对其他村级后备干部，关心他们的思想进步，教育引导其积极主动向党组织靠拢。

（编辑：wangwenling）