2020年三亚市财政局面向全市公开选调工作人员12名(3)

通过资格复审进入面试的人员名单及面试有关事项在三亚财政局门户网站和公众号公布。

3.面试

(1)面试人选。笔试结束后，由公开选调工作领导小组根据考生笔试成绩的综合情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于实际参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟选调人数1:3的比例确定，若末位出现同分数者，一并确定为拟入围面试人员。因考生书面放弃面试产生的空额，从报考同一岗位且笔试成绩达到合格分数线的人员中，按笔试成绩由高至低依次递补。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

(2)面试方式。面试重点测试面试人员逻辑思维、业务素质、语言表达和其他综合能力。面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，低于面试合格分数线者，不列入体检人选，面试成绩占总成绩的50%。

(3)面试时间、地点另行通知。

(4)考生需持本人有效居民身份证和准考证参加面试。

(5)各项考试成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚财政局门户网站和公众号公布。

(五)体检及考察

1.体检

根据岗位的选调人数，从达到面试合格分数线的考生中，根据考试总成绩排名由高至低，按选调人数1︰2的比例确定体检、考察对象。按照先体检后考察的顺序进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃;初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向选调单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的，取消考察资格。因而产生的空额，从报考同一岗位面试成绩达到合格分数线的考生中，按总成绩由高至低依次递补。同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩仍相同，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

2.考察

市财政局派出考察组到考察对象单位，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，突出考察政治品质、道德品行、工作实绩和廉洁自律情况，了解考察对象的群众公认度以及在关键时刻重大考验、急难险重工作方面的担当意识，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入。考察组将查阅干部档案，核实公务员登记表(参照公务员登记表)、工作经历、年度考核、奖惩等情况，对是否符合报考岗位所需资格条件以及是否存在不得报考的情形、是否需要实行回避等情况进行调查了解。

(六)公示

根据考试总成绩、体检、考察情况和职位要求，确定拟选调人选，并在三亚财政局门户网站和公众号上公示5个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。公示期满对没有问题或反映问题不影响任用的，按有关程序办理调动手续。

(七)任职试用

按照人岗相适的原则，确定选调人员的工作岗位。选调人员实行任职试用，试用期为三个月，试用期间人事、工资关系仍在原单位保留。试用期满经考核合格者，办理调动手续;不合格者，仍回原单位工作。

(八)其他未尽事宜由市财政局进行解释。

（编辑：wangwenling）