2020年威远县教育和体育局面向全县公办学校公开考调工作人员3名(2)

(四)资格审查：由威远县教育和体育局根据报考者填报的《威远县教育和体育局2020年面向全县公办学校公开考调局属事业单位工作人员报名表》及相关材料，审查是否符合报考条件。

资格审查工作贯穿考聘全过程，在考聘的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格，且责任自负。

四、考试

(一)考调方式。考调工作在县公招领导小组的统一领导和县委组织部、县人社局的指导下，由县教育体育局具体负责组织实施。

1.教研员岗位。

(1)面试方式：采取微型课面试方式。面试成绩满分为100分，面试成绩按“四舍五入法”计算并保留小数点后两位，面试成绩未达到75分的，不得进入考核环节。

(2)面试内容：重点考查学科知识以及教育教学研究能力。

(3)开考比例：报名人数与考调名额之比不低于3:1。如达不到该比例的，按此比例相应调减直至取消考调岗位。

2.其他岗位

(1)面试方式：采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分，面试成绩按“四舍五入法”计算并保留小数点后两位，面试成绩未达到75分的，不得进入考核环节。

(2)面试内容：重点考查对教育本质的理解，活动的组织，突发应急事件的处理，公文的处理，典型案例的规范性处理，政治思想工作的技巧。

(3)开考比例：报名人数与考调名额之比不低于3:1。如达不到该比例的，按此比例相应调减直至取消考调岗位。

(二)面试时间：详见《面试通知书》。参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证(含新版临时身份证)参加面试。考生须提前30分钟进入考场，未按规定时间进入考场的视为自动放弃。

(三)面试地点：详见《面试通知书》。

(四)面试成绩：当场公布，并由考生签字确认。考生的面试成绩、排名等情况在威远县人民政府信息公开链接的县教育体育局网站(http://www.weiyuan.gov.cn/zwgk/92338207)公布。

五、考核

(一)考核对象的确定。面试后，按照考生成绩从高分到低分依次等额确定进入考核人员名单。如等额确定最后一名成绩并列的，按学历高者确定;学历相同时，年龄长者优先(以身份证为准)。以上条件都相同者，则加试笔试，以加试成绩高者优先。

(二)考核内容。主要对进入考核人员的政治素质、师德水平、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考核，由原所在单位根据拟调人员的实际表现情况出具相应的证明材料。

(三)考核结束后认为不符合聘用条件不予聘用或因考生自愿放弃的，依次等额确定一次递补。

六、公示

对考核合格人员在威远县人民政府信息公开链接的县教育体育局网站公示7个工作日，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。因公示期间反映有问题并查有实据且不符合聘用条件或中途因考生自愿放弃出现的缺额，不再递补。

七、办理调动

对考核合格人员，按组织程序办理调动手续。其专业技术职称、工资等问题按现行规定执行。

（编辑：wangwenling）