2020年宝鸡港务区管理委员会公开选聘工作人员20名(2)

3.投递简历：按照统一格式填写完表一、表二后，投递至宝鸡高新人力资源有限公司邮箱(bjgxrl@126.com)，同时发宝鸡港务区管理委员会邮箱(gwq6225555@163.com)。每名报考者仅限报考一个职位，具体专业以《职位表》的要求为准。报名结束后，符合条件者将在一周内电话通知资格审查时间和地点，不符合条件者恕不另行通知。

4.各职位的报名人数与拟选聘计划的比例一般不低于3：1。报名结束后，达不到开考比例的，核减选聘计划或取消选聘计划。报考被取消职位的人员，如符合报考其他职位条件的，可在规定的时间内申请补报其他职位。

(二)资格审查

1.本人携带有效身份证、毕业证、学位证、报考职位要求其他条件的相关材料原件及复印件(各1份);

2.打印携带报名表(一式2份，粘贴照片)，相关意见栏须填写并加盖公章;

3.近期二寸彩色免冠证件照2张(背后用铅笔写清姓名);

4.报名者应真实填写相关情况，并对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者取消资格。

5.本次报名收取报名费，具体标准参照陕西省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发〔2001〕89号)，每人按50元标准收取。

6.资格审查贯穿选聘全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消选聘资格，并按有关规定予以处理。

(三)笔试

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试方式进行，笔试满分100分，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字综合能力等。笔试成绩由高到低的顺序进行排序，按照2:1比例确定参加面试人员。

(四)面试

面试主要采取结构化面试方法，面试满分100分。面试考官由专家评委组成，综合考量应聘人员的专业知识、业务能力及综合素质。

选聘人员考试总成绩按照笔试成绩、面试成绩综合计算确定。选聘人员考试总成绩的计算方法为：

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩保留小数点后两位。

根据考试总成绩由高分到低分的顺序确定体检考察对象。体检考察对象与公开选聘职位的计划为1:1。考试总成绩出现并列时，按笔试成绩高低确定排名顺序。

(五)体检

体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，体检费用由参加体检人员自行承担。体检环节中若出现职位空缺，按总成绩排名依次递补。

(六)考察

考察由宝鸡港务区党工委、管委会统一组织实施。根据职位要求，分赴各考察对象单位，对考察对象的资格条件进行核实，重点从德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选聘职位的适应程度进行全面考察，并形成书面考察材料。

考察环节中若出现职位空缺，按总成绩排名依次递补。

(七)公示

拟选聘人员名单在宝鸡港务区管理委员会官网及微信公众号、宝鸡高新人力资源有限公司官网及微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满前出现职位空缺时需要递补的，按总成绩排名依次递补，且递补只进行一次，公示期满后不再递补。

（编辑：wangwenling）