2020年潢川县人社局公开选调事业单位工作人员4名(2)

3、报名资格审查合格者，将通过电话通知报考人员持身份证到指定地点领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃，责任自负。

五、面试

1、此次选调采取面试考试。报名人数不受拟选调人数的比例限制，对现有报名资格审核合格者进行面试。资格审查贯穿选调全过程。

2、面试形式：面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

3、考生面试成绩须达到60分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。

4、面试成绩即为考试成绩，成绩计算到小数点后两位数。

5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、体检

体检工作由县人社局统一组织，根据面试成绩，按拟选调人数1:1的比例从高分到低分的顺序确定进入体检人员。遇有比例内面试成绩并列的人员，按学历层次高者优先的顺序确定人员;如学历层次仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在报考同一岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

七、考察

考察工作由县纪委驻人社局派驻组、县人社局及被选调人员原所单位共同组织实施，通过对拟选调人员德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察的基础上，重点结合人社部门工作需要，考察实际工作能力。考察时查阅本人档案及有关资料，进一步核实报考人员是否符合报考资格条件，确认报名提交的信息和材料是否真实、准确。考核阶段因考核不合格出现选调岗位人数缺额的不再递补，因自愿放弃出现选调岗位人数缺额的可以递补。

八、公示及聘用

公示时间为5个工作日;公示无异议的，试用3个月，试用期原工资不变。试用期满经考核合格的，按照规定办理有关手续。选调人员须无条件服从组织安排，原所在单位职务自动免除。

九、纪律与监督

本次选调工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。选调工作接受纪检监察机关和社会的监督，要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在选调过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。

十、信息发布及政策咨询

本次选调工作信息发布主要通过县政府网站对外公布，有关选调信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

本公告未尽事宜由人社局负责解释。

咨询电话：0376-3987639 3987601

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（编辑：wangwenling）