2020年吉安市社会救助处公开遴选工作人员2名(2)

(四)考察和体检1.考察：根据合成后的考试总成绩从高分到低分的顺序，按照考察对象与遴选计划数2：1确定考察人选。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。考察工作按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)和《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施。当遴选职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于遴选计划数时，确定考察人选时，该考生面试成绩须达到70分及以上，方能进入考察程序。2.确定人选。考察结束后，综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论择优提出拟遴选人选，考试总成绩不作为最后确定遴选人员的唯一依据。3.体检。组织拟遴选人选在指定的体检机构进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。4.递补。考察和体检阶段，考生放弃遴选或体检不合格的，由市民政局遴选工作领导小组决定是否递补人选。
(五)公示和办理调动手续1.确定人选和公示。吉安市民政局将体检合格的拟遴选人选进行公示，公示期为5个工作日。2.试用和调入。拟遴选人员试用3个月，试用合格者报市委组织部按有关规定办理转任手续。咨询电话：0796-8223661监督举报电话：0796-8225216

附件

附件：吉安市社会救助处公开遴选工作人员报名推荐表

吉安市民政局

2020年4月26日

（编辑：wangwenling）