2020年南陵县委办公室公开选调公务员3名(2)

3.县委办公室、县委组织部、县委编办按照报考条件和有关要求，对报考人员的资格进行审查。报考人数与选调计划数的比例不低于3∶1;未达到比例的，相应减少选调计划数。

(三)考试

考试分为笔试和面试，由县委办公室、县委组织部、县委编办共同组织实施。

1.笔试。笔试主要测试报名人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、公文处理能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。

报考人员需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。笔试时间、地点及其他事项另行通知。

2.面试。根据笔试成绩，按照3∶1比例从高分到低分确定人选进入面试。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩当场公布，满分为100分。面试时间和地点另行通知。

(四)考察

根据考试综合成绩(笔试、面试分别占综合成绩的60%、40%)，从高分到低分，差额确定考察人选。考察人选与选调职位计划数的比例为2∶1。如有分数相同的，一并确定为考察人选。

考察工作由县委办公室、县委组织部、县委编办组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与职位适应程度进行全面考察，突出考察政治品质、道德品行、业务水平和工作能力，注重考察工作实绩，加强作风情况考察，强化廉政情况考察。考察结束时，考察组如实形成考察报告。考察对象所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。

考察组将根据岗位需要、个人特长和考察情况对考察对象进行综合研判，从考察对象中择优确定拟选调人员，提交县委办公室主任办公会研究确定最终入选。

(五)公示和办理调动手续

最终选调入选在中国南陵网、南陵先锋网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其选调资格，缺额依次递补。

拟选调人员实行3个月试用期，试用期间，行政关系和相关待遇在原单位保持不变。试用期满经考核合格的办理调动手续。考核不合格的仍回原单位工作。

进入考察未被选调的，予以保留选调资格1年。在此期间，县委办公室及其他县直单位因工作需要，选调公务员，按相关程序，可以直接进行考察，按规定办理调动手续。

六、组织领导

本次选调工作在县委办公室公开选调公务员工作领导小组领导下，由县委办公室、县委组织部、县委编办具体负责组织实施。

中共南陵县委办公室

2020年4月27日

南陵县委办公室公开选调人员报名表.doc