【2020遴选议论文写作】年轻干部要勇当改革“弄潮儿”

今年是改革开放40周年，回首过去，从农村到城市，从试点到推广，从经济体制改革到全面深化改革，一代代人的接续奋斗，推动“中国号”巨轮驶入更加开阔的海域。站在新的更高起点上，如何在新时代浪潮中行驶出改革加速度?习近平总书记在全国组织工作会议上给出了答案：“实现中华民族的伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”

谆嘱托重如千钧。年轻干部是我们改革发展事业不断前进的重要推动力，每一个有理想、有追求的年轻干部都要主动融入时代改革发展大潮，把握时代脉搏，勇当改革“弄潮儿”。

改革需要勇立潮头，敢为天下先的人才。对于年轻干部来说，年轻本身就是一种资本。在这个“中流击水,浪遏飞舟”的青春岁月里，就应该有“初生牛犊不怕虎”的闯劲，敢想敢试、敢闯敢做。即使在开拓创新中犯错了，在探索实践失败了，也可以为他人积累经验，予以启迪。如果年轻干部都不去创新不去探索不去实践，总走前人走过的老路，那能力如何实现提升、时代又如何在改革发展中进步?

改革是没有先例、无法照搬的事业。特别是当前改革进入攻坚期，剩下的都是最难啃的硬骨头，面对推动高质量发展、乡村振兴等重要任务，许多工作都是新的，没有可供参考的先例，需要靠有能力、有勇气、敢破敢立、具有改革精神状态的“创新家”的人来推动。年轻干部作为党员干部队伍中的先锋力量，要自觉走在改革创新的最前沿，勇做第一个“吃螃蟹的人”。要善学善思、善作善成、善始善终，在敢闯敢想的逐梦中，在苦干实干的磨练中，在改革浪潮的洗礼中，锐意进取，担当作为，用本领成就事业，用奋进收获梦想，在推进改革发展的伟大实践中留下绚丽的青春印记。

当然，要让年轻干部放心放手去探索，组织部门也要落实好保障机制。要为担当者担当，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、支持于事者;要强化历练培养，对综合素质较高、可塑性强、有一定培养潜质和发展前途的优秀年轻干部，放到关键岗位和重要岗位培养锻炼;要树立正确用人导向，对在吃劲岗位上历练成功的年轻干部要敢于打破隐形台阶，大胆起用。

改革浪潮浩浩荡荡，唯有弄潮儿能永立潮头，唯有奋斗者能乘势而上。作为党和国家事业的接班人，年轻干部要勇当新时代改革的促进派、实干家，锻造“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，提升破解新难题、找到新办法的智慧本来，不断推动改革航船破浪前行。

（编辑：liqingjian）