遴选考察流程是什么 公开遴选的程序

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新，为什么要参加遴选，即可以更有针对性的被选为适合岗位的优秀人员。遴选的具体好处，需要结合历年来的考试要求和具体考情来具体分析。那么遴选考察流程是什么？

公务员遴选，全称为公务员公开遴选，特指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构的公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新，方便建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式的选人用人渠道，同时对实现中央机关公务员队伍中的“领导来自基层、干部出于基层”，优化公务员队伍的结构有着重要作用，从干部结构上保证了党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选一般分为中央遴选和地方遴选，时间安排分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般会有笔试和面试，偶尔还有加试。

关于开始提到的试用期的问题，其实遴选是有试用期的。按照《办法》规定，公开遴选的程序具体包括：各遴选部门申报计划和制定方案、笔试、面试、考察、公示与试用、任职、发布公告、报名和资格审查等程序。“笔试和面试，总体原则是干什么，考什么！”同时，公开遴选单位可根据工作需要加试业务水平进行测试。

在考察过程中，注重考察对象“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度。考察内容除了能力素质、学习和工作表现外，还包括考生政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等。

尤其值得一提的是，公开遴选首次增加“试用期”的环节：试用期为3个月。试用期间，拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。

遴选考察流程是什么？以上就是具体的分析。还是要清楚，遴选是针对性和专业性非常强的考试，要求对招考岗位的工作有相当的熟悉。不管在试用期内还是已经过了试用期，都需要努力工作，为人生增光添彩。

（编辑：liqingjian）