参加遴选有前途吗？工资待遇和前途怎么样（二）

        很多小伙伴看到遴选的公告之后，可能会因为一时的脑热或者同事的邀约而去报考公务员遴选考试，但是在成功考上，到了新单位上班之后却发现和自己期望的内容有较大的差距，于是又开始后悔为什么要离开原单位。其实这是一开始就没有认真思考自己的选择是不是适合自己所导致的。那么小编今天就来和大家探讨一下“参加遴选有前途吗”这个话题，避免大家盲目报考，毕竟世上没有后悔药可以吃。
 

 

        参加遴选的好处很多文章都已经说过了，相信小伙伴们也对此有所了解。那么今天小编就反其道而行，来说一说我们要认真思考的反面因素。

        很多小伙伴在考取基层岗位之后，会和单位签订服务年限承诺书，比如2年、5年。这是各级政府为了留住乡镇人才，在招考标准降低之后设置的条件。可想而知，能够参与遴选的基层公务员很多都是在岗位工作五年之后的人员，这时候大部分人都已经结婚生子，也熟悉了基层岗位的工作。那是不是还有这份奋斗、上进、努力的心，去备考、复习、积极平博；还是更多倾向于原岗位的工作。认真思考这些才能够避免考取了新的岗位又因为不适应而产生更多的矛盾。

        其实大家遴选的目的可能都是为了获得更好地薪资待遇和更广阔的晋升空间，但新单位真的有你们想象的那么好么？小编建议你一定要了解清楚遴选单位的情况，比如工作强度、资新待遇、岗位职责等等，可以向一些老同事或者领导请教一下。因为很多放出来遴选的岗位都是没有人愿意去的，所以才进行对外招考。

        另外，小伙伴们一定要对自己有充分的的了解和定性。自己的能力是怎么样的，适合怎样的岗位，能不能在千军万马中脱颖而出。这也是比较重要的，因为我们可以想象一下，如果在原来的基层单位，不是因为才能不能发挥，而是因为干不出业绩，才想要去参加遴选。那么去到更高一级的单位，很可能会更加没有成绩。

        总之一句话，遴选是工作上的第二次选择，不是吃饭睡觉那么简单，也不是买东西不喜欢可以退，大家一定要考虑清楚。不仅仅要思考参加遴选有前途吗，更要思考是否适合自己，在深思熟虑之后做出的选择才不会后悔。

（编辑：zhangwei05）