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【2019年遴选议论文】“形式加班”几时休

2019-06-25 17:28:16 华图遴选考试网 http://gxg.huatu.com/ 作者:华图公遴选 来源:公务员遴选网

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加班本是无奈之举,被迫加班更是让人苦不堪言,一些单位领导一人未走,其他人都要陪着,因而出现了“局长办公室灯亮着,科长办公室灯就不敢关,科员也得干等着。”的怪像,又有多少加班的灯光是为“局长”而亮,这样荒唐的事件逐渐就约定俗成。甚至,形式主义加班还从线下延伸到了线上,“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。

在“领导不走,你也不能走”的不成文规矩的涵化之下,底层员工战战兢兢,来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步,而部分领导也以公司加班盛行为荣,直接将加班与工作态度、对公司忠诚度挂钩,认为不能加班的员工不是好下属,更是反向压迫着员工必须要加班。

有人说,“形式主义加班”只是“怒刷存在感”,不会给员工身体造成劳累。实际上,它同样延长了劳动者的工作时间,压缩了劳动者的休息时间,久而久之照样造成身体疲惫,影响身体健康。即便没有身体劳累,“形式主义加班”也会让员工心累,他们“加班”给领导看,“做事”给同事看,且相互比拼,谁也不想输给谁。如此作秀,一方面要承受良心谴责,另一方面又看上去“乐此不疲”,认知和行动分裂势必让他们矛盾重重,不少人往往会因此而心生去意。

要消除“形式主义加班”,首先要从观念上纠偏。一方面要摒弃“爱加班才是好员工”“加班越多越优秀”的偏颇认识。员工在上班时间内把工作做完做好,既有劳动效率,又有劳动质量,才是对自己负责、对工作负责。以加班来评价员工的优劣,评价不出真实的忠诚度、敬业度。另一方面,要破除“领导不走,员工也不能走”的规矩,这条不成文的规矩是官本位思想在作怪,员工只要把分内工作认真做完,正常下班是不成问题的,这也是尊重员工、以人为本的表现。

其实,加班的行为本来就不是十分值得提倡,但对于一些基层干部来说,确实存在不加班就完不成工作的现状。所以从中央到地方,明确要为基层减负,出台文件进行禁止,而对于那些非要加班才能完成工作的干部,上级也出台了加班有补助的可行措施。在这种语境之下,作为部门也好,干部也罢,既不能为了争表现而加班,也不能为了挣“外快”、拿补助而加班。该工作的时候工作,该休息的时候休息,保持良好的心态和状态,才能更好地投身于工作,才能更好地走好为民服务的漫长之路。

 

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(编辑:公遴选编辑)

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