中央与地方干部双向挂职，既是机会也是考验

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中央与地方干部双向挂职，既是机会也是考验

中央和国家机关等单位与省区市双向交流挂职干部培训班17日在京举办。赵乐际指出，开展双向交流挂职是加强年轻干部培养锻炼的一项重要举措。交流挂职干部要珍惜难得的机遇，坚持边学边干、学干结合，做到学有所获、干有所成。(7月17日新华网)

活到老、学到老。挂职经历是一次难得的机遇，通过选派年轻干部到不同的岗位锻炼，能够开拓干部视野，尽快让自己成熟成长，不仅要努力提高自身能力素质，更要把党和国家事业牢记在心，强化担当，努力奋斗。这既是开展双向交流挂职的目的所在，也是挂职干部努力的方向。

对每一名挂职干部来说，机会都来之不易，理应端正态度，沉下心来，炼就干事创业的“硬功夫”，不辜负组织的付出与厚望。边学、边干、边思，古语云“学而不思则罔，思而不学则殆。”每个岗位业务不同、专业不同，但殊途同归，为民服务是亘古不变的宗旨。所以，只有牢固宗旨意识，与实干中思索学习，才能乘风破浪，克服困难，才能有所收获。

另一方面，机会来之不易，所以更要“且行且珍惜”。挂职干部在强化自身能力素质建设的同时更要时刻保持廉洁自律高尚品格。要以习近平总书记关于修身律己的重要讲话精神为指导，严格执行中央八项规定精神，以“六大纪律”为“戒尺”，时刻丈量自身的一言一行，清正廉洁，不踩底线、不触红线、不踏雷区，在同事和下属中做好表率，在广大群众中树立良好形象。

开展双向交流挂职是加强年轻干部培养锻炼的一项重要举措，这不仅是对中央和国家机关等单位与省区市双对交流挂职干部的殷切期望，更是对全体交流挂职干部的严格要求。所以，作为重点培养的挂职干部，更要以高度的政治责任感和历史使命感来回报党和人民，舍身忘我，强化担当，努力奋斗。为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

延伸阅读：

一大波中央与地方干部双向交流来袭!

7月17日，中央和国家机关等单位与省区市双向交流挂职干部培训班在京举办。中央与地方干部大规模双向交流开始于2010年，这一年，“双向交流任职”成为年度热词。

2010年6月至12月，中央组织部按照中央要求，根据《深化干部人事制度改革规划纲要》和《全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，分别有66名中央和国家机关中青年干部到省区市、66名省区市中青年干部到中央和国家机关，进行双向交流任职。

128名中青年干部，这是改革开放以来规模最大的一次，前所未有。与“挂职”不同，“任职”干部的档案、工资关系都全部调至新任职单位。七年过去了，据媒体统计，从这批干部中已至少走出了20多名省部级干部，例如喻红秋、陈改户、滕佳材、刘昌林、魏小东等;也有个别干部已经落马，例如海南省原副省长冀文林。“流水不腐，户枢不蠹”。实践证明，只有让干部在不同环境中进行实践锻炼、学习提高，经过多个岗位适应、多项工作磨炼、多种复杂情况处理，才能在遇到困难和问题时心里有底，才能切实提高实际工作能力、走上更加重要的岗位。

此后，中组部在2011年、2012年又组织了两批干部双向交流。最近的一次中央与地方大规模双向交流出现在2016年。不过，以上说的几次中央与地方干部双向交流与今年的这一次略有不同。这一次不是“任职”，而是“挂职”。

“挂职”，是我们党培养干部的重要方式，干部改变的只是工作岗位，但行政关系、档案、工资待遇都在原来单位。对于干部来说，交流挂职是一次难得的机遇，同时也是一次事业的挑战。

在不同地方挂职，既能发现对方的长处，也能发现自身的短板。来自地方的干部能够在中央和国家机关中拥有更加开阔的视野，学习各项方针政策，增强自身的理论功底，提高自身综合素质，挂职结束后能够把宏观的“蓝图”带回地方，同时也能对照以前执行国家政策是否到位，是否真正理解了方针政策的内涵和精髓;而中央选派机关干部到地方锻炼，可以更好地接受基层一线实践锻炼，提升运用各项方针政策处理实际问题的能力，进一步培养出艰苦朴素、求真务实的工作作风，挂职结束后能够把微观的“针眼”带回中央，同时也能检验以前制定的政策是否合理、有效，是否“一刀切”，是否需要调整。

国以人兴，政以才治。中央与地方干部双向交流，是党和国家事业发展的需要，是优化干部成长路径的举措，是保持领导机关和基层联系的途径。干部的成长成才并不是一个完全自然成熟的过程，而是多种主客观因素共同推动促成的结果。不论挂职还是任职，都是我们党多种多样培养干部的方式之一，也正是多种多样的培养方式才让党和国家的伟大事业代代相承。

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（编辑：admin）