2016江西省吉安市选拔乡镇领导班子成员224人(2)

    四、选拔方法和程序

    选拔工作由市委组织部统一组织，分县（市、区）进行实施。

    （一）推荐报名、资格审查

    报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行。符合选拔资格条件的人员按照自愿、诚信的原则，携带身份证、毕业证原件和复印件，以及其它相关佐证材料原件和复印件，到所在乡镇（街道）报名，其中已考录异地公务员的大学生村官到原服务地乡镇（街道）报名。报名时，须如实、准确填写《吉安市选拔“三类人员”报名登记表》（见附件）一式三份，并提交5张近期2寸彩色免冠照片。

    接受报名后，由乡镇党委对报名人员先进行资格初审，然后再按照县（市、区）委组织部分类确定的差额推荐比例，由乡镇党委集体研究确定推荐报考对象，并填写组织推荐意见，盖章后报县（市、区）委组织部。

    资格复审由县（市、区）委组织部负责并填写审核意见。复审后，将经推荐且符合选拔资格条件人员的信息进行汇总，于2016年3月11日之前报市委组织部备案。

    符合选拔资格条件的报名人数与拟选拔职位数量比例应不低于5:1，否则相应调减拟选拔名额。当拟选拔职位计划数（或经调减后）只剩1个且仍达不到开考比例时，经市委组织部同意可适当降低开考比例，但最低不得低于4：1，否则取消该职位的选拔。

    资格审查贯穿选拔工作的全过程。

    （三）分类考试

    考试分笔试和面试，分类命题考试，由市委组织部统一组织，各县（市、区）具体负责实施。笔试、面试工作于2016年3月中下旬进行。

    1.笔试

    采取闭卷方式进行，总分为100分。笔试主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

    笔试设加分项目，乡镇事业编制干部在乡镇工作期间、村（社区）干部在村（社区）任书记或主任期间、大学生村官在村任职期间，个人获得国家级、省（部）级、市（厅）级表彰奖励的分别加10、6、3分，按最高级别表彰奖励加分，只加一次。

    2.面试

    根据笔试成绩（即：考试分数+表彰奖励加分，下同）排名，各类人员按照从高分到低分的顺序，依据以下比例确定各选拔职位面试入闱人选：拟选拔数量为4人及以下的，面试比例为3:1;拟选拔数量为5人的，参加面试人数按12人确定；拟选拔数量为6人及以上的，面试比例为2:1（如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入）。

    面试入闱人选确定后，即征求人选所在县（市、区）纪检、计生、综治等部门意见，存在影响选拔情形的，取消其面试资格，并根据笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

    面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和岗位匹配性等。

    （四）组织考察

    各县（市、区）按笔试、面试成绩各占50%的比例计算应试者总成绩，并根据总成绩分类排名，从高分到低分，按各类人员选拔数量等额确定入闱考察人选（如遇总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定入闱考察人选）。

    考察工作由县（市、区）委组织部负责组织实施。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察工作实绩和岗位匹配性。

    进入考察程序后，如发现考察对象存在影响选拔情形经查核情况属实的，取消其考察资格，按总成绩依次递补。

    （五）决定人选

    各县（市、区）综合考试、实绩考察等情况，进行分析研判后，由县（市、区）委常委会研究，确定拟入闱人选，并报市委组织部审核。

    对确定的人选在所在县（市、区）和所在乡镇进行不少于5个工作日的公示。对公示期间收到的信访反映，由所在县（市、区）负责查核了解，经查核属实的，取消入闱资格，且不再递补。

    对公示不影响入闱的人选，须按有关法律和章程规定参加乡镇领导班子换届选举。在乡镇换届选举中当选的，按规定程序办理相关手续；在选举中落选的，回原岗位工作。

    五、纪律要求

    要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，严禁违规操作、严禁造假伪造履历等材料、严禁说情打招呼、严禁泄露考试内容，对选拔工作中出现的违法违纪行为，要严肃查处，确保选拔工作公平公正。对因组织不力，导致本地选拔工作风气不正的要严肃问责。整个选拔工作由纪委（监察）部门实行全程监督。

    联系电话：0796-8210446

    附件：吉安市选拔“三类人员”报名登记表

    吉安市委组织部

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