2015宁夏省银川市直单位选拔科级领导干部11人(3)

    （二）资格初审。市委组织部对报考人员进行资格审查，审查通过，办理报名手续。报考职位报名人数一般应达到8人以上（含8人）方可开考，如不足8人，经银川市直单位公开选拔科级领导干部工作领导小组研究决定是降低开考比例或取消报考职位。如取消报考职位，报考人员可在规定的时间内另行报考其他符合条件的职位。考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，即取消参加公开选拔资格。

    （三）资历量化。资历量化由银川市委组织部负责组织、审核，得分结果在一定范围公布。报考人员填写《资历量化审核表》，并将相关证明材料复印件于报名时一并提交。

    （四）笔试。笔试具体时间和地点以准考证为准。笔试结束后，报考者可登录银川党建网查询成绩公告。根据笔试成绩+资历量化得分从高分到低分的顺序，按公选职位数与面试人员数1:5的比例确定进入面试的人员。

    （五）资格复审。资格审查贯穿与公开选拔全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消选拔资格。资格复审由银川市委组织部负责，对进入面试人员全部进行资格复审。通过查阅本人档案及相关材料，严格对照各报考职位资格条件进行审核。复审合格者方可参加面试。如有不合格者或自动放弃面试资格的，依次递补。

    （六）面试。面试采取结构化面试方式进行，面试具体时间和地点以面试准考证为准。

    （七）组织考察

    1、根据考试得分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+资历量化得分，从高分到低分按照1：2的比例确定差额考察对象。

    2、考察对象要如实填写个人有关事项报告，不如实填报者，取消考察对象资格，并依次递补。

    3、考察组对考察对象进行包括德、能、勤、绩、廉等五个主要方面的全面考察，考察总分为30分。

    （八）确定人选及公示。根据综合得分按照1：1的比例确定拟任人选，并在银川党建网上进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间拟任人选有问题反映，经核实影响任用的，取消其任用资格，并按考察对象排名依次递补并公示。综合得分=考试得分×70%+考察得分。

    （九）任用。公示期满，没有问题或反映问题不影响任职的，经市委组织部批准后，按相关程序办理调动和任职手续。

    四、公开选拔科级领导干部工作纪律要求

    市直单位公开选拔科级领导干部工作要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，严格执行组织人事工作纪律，认真依照各项要求和工作安排进行。在公开选拔工作中，发现报名人员所在单位有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的，对单位主要领导干部和责任人将严肃处理，报名人员有弄虚作假、舞弊等不正当行为的，一经查实，取消资格，并按相关规定严肃处理。参与市直单位公开选拔工作的人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责，严格遵守各项规定和纪律，对违反纪律的，将严肃查处。

    附件：2015年银川市直单位选拔科级领导干部职位要求表、报名登记表及职位资历量化审核表

    银川市直单位公开选拔科级领导干部工作领导小组

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