2015年天津市遴选和选调181名公务员(4)

 
    2.综合评价。各遴选或选调机关结合报考人员基本情况和业绩报告，采取面谈、查看资料、向考生原单位及相关部门核实了解等方式，对资格复审合格人员的岗位匹配度和工作业绩等情况进行评价，并按百分制量化评分。其中，岗位匹配度和业绩分析各占综合评价成绩50%。
 
 
    （四）面试
 
 
    1. 面试形式。面试采取结构化面谈的形式，由各遴选或选调机关组织实施。面试注重对应考人员能力素质、职位适应程度等方面的测察了解。面试时间为8月29日（周六），地点由各遴选或选调机关另行通知。
 
    除结构化面谈外，遴选或选调机关可根据需要增加专业测试等其他形式测试，详见《职位表》。
 
 
    2. 面试成绩。面试成绩满分为100分。如果不组织其他形式测试，则结构化面谈成绩即为面试成绩。组织其他形式测试的，结构化面谈成绩占面试成绩的70%，其他测试成绩占面试成绩的30%。结构化面谈设合格分数线为60分，未达到合格分数线人员，取消进入下一环节的资格。
 
 
    3. 总成绩计算。笔试成绩、综合评价、面试成绩按照3:3:4的比例合成总成绩。根据总成绩从高分到低分，按照《职位表》公布的比例依次确定考察人选。考试总成绩和考察人选将于9月中旬公布，报考人员可登录市人力资源和社会保障局网站查看考试总成绩。
 
 
    （五）体检及考察
 
 
    1.体检
 
    各遴选机关可根据职位需要决定是否组织体检，各选调机关选调国有企事业单位人员的，必须进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
 
 
    2.组织考察。各遴选或选调机关派出2人以上人员组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况，注重考察工作实绩、作风和群众口碑。考察组要查看考察对象档案材料，认真核实其个人信息、工作经历和业绩等情况。考察对象在现单位工作不满三年的，可通过适当方式向上一个单位了解核实。
 
 
    （六）公示、办理相关手续
 
 
    遴选或选调机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论择优确定拟任职人选，并将人选情况分别在本单位和其原单位进行公示，公示期为5 个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照有关规定办理调动或任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格。经研究确无合适人选的，经市公务员主管部门审核同意，该职位可以空缺。
 
 
    政策咨询电话：
 
    公开遴选 022-83606074、83609410
 
    公开选调 022-83609410
 
    网站咨询电话：022-23314295
 
    考务咨询电话：12333
 
    监督举报电话：12380、022-23030853

    附件：

    1.天津市2015年公开遴选公务员职位表

    2.天津市2015年公开选调公务员职位表

 

    中共天津市委组织部
 
    天津市人力资源和社会保障局
 
    天津市公务员局

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