佛山市南海区公开选拔科级领导干部简章(2)

　　四、选拔程序

　　这次公开选拔在区委的领导下，设立佛山市南海区2012年公开选拔科级领导干部工作办公室（以下简称“区公选办”），会同各职位所在部门党组织实施，主要程序如下：

　　（一）发布公告。通过向各镇（街道）、区直机关、事业单位下发通知，在市内主要媒体和南海一点通网、南海组工网、人才南海网、南海人才信息网上发布公告等方式，公布选拔的职位、资格条件要求和程序等内容。

　　（二）五种方式提名推荐。主要通过以下五种方式，提名推荐参加公开选拔的初步人选。

　　1.群众提名推荐。由各单位根据实际，镇（街道）召开全体公务员，村（社区）书记、主任、经联社长参加的民主推荐会议；区直机关、事业单位召开在编在职干部民主推荐会议，推荐初步人选。

　　2.区领导提名推荐。区领导按每个分管单位分别提名推荐1-2名优秀干部。

　　3.单位主要负责同志提名推荐。各镇（街道）书记、镇长（办事处主任），区直机关、事业单位主要负责同志分别提名推荐1-2名优秀干部。

　　4.纪检审计部门提名推荐。镇（街道）纪（工）委书记和区直单位纪检组长推荐1-2名优秀干部。

　　5.个人自荐提名。各类符合条件的人员，可直接报名参加相应职位的公开选拔。

　　（三）报名及资格初审。提名推荐人员到所在单位组织人事部门报名，由单位组织人事部门按要求进行资格初审（事业单位由主管单位组织人事部门负责）；直接报名参加公开选拔的人员，由所在单位组织人事部门按要求进行资格初审。

　　报名人员填写好《佛山市南海区2012年公开选拔科级领导干部报名表》和《个人实绩鉴定及自我评价表》一式一份（贴好近期大一寸免冠彩照1张，并附同一底片大一寸免冠彩照1张），由所在工作单位加具推荐意见后，连同个人身份证、学历（学位）证书、职务职称证明材料以及其他证明材料复印件各1份，由所在单位于4月16日上午下班前报区公选办进行资格审查。区公选办设在区委组织部507室。

　　海外留学归国人员和社会人员可采取网上报名方式，到“南海一点通”（http://www.nanhai.gov.cn）、南海组工网(http://zuzhibu.nanhai.gov.cn)、人才南海网（http://rencai.nanhai.gov.cn）、南海人才信息网(http://www.nhrc.com.cn)查阅下载相关资料，填写好报名表格电子版，连同相关证书、证明扫描件一起发到区公选办邮箱进行网上预报名，通过预审后，再通知考生将原件、复印件送到区公选办进行审核。

　　电子邮箱：zzb_gxb@nanhai.gov.cn。

　　联系地址：佛山市南海区南海大道北88号区委组织部507室，邮政编码：528200。

　　联系电话：0757-86229513，传真：0757-86235702。

　　（四）资格审查。区公选办对各单位报送的初步人选进行资格审查后，确定参加公开选拔人选。

　　每个职位开考比例一般不低于1:10。如果某一职位符合资格条件的报名人数比例不足时，视情况确定该职位是否开考及考试方式，也可在征得报考人员同意的前提下，对参加人选在不同职位间作适当调整。

　　（五）五种方法考察评价。采取以下五种考察方法，对参加公开选拔的人选进行综合考察评价。

　　1.实绩考察。采取召开述绩专题会议形式，由考生作专题发言，内容包括自我介绍、近年主要工作业绩、对报考岗位的认识等。根据各考生的发言情况，结合职位需求以及人选的实绩鉴定、经历结构、发展潜力等要素，进行综合评价。根据评价折算得分的高低，确定进入下一轮的前8名人选。召开述绩专题会议前，由各单位对考生工作实绩进行公示，接受群众监督。

　　2.能力考察。主要采取驻点调研、分类笔试等方式进行。主要测试应试者运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

　　3.素质考察。采取无领导小组讨论方式进行，评委根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其语言沟通能力、组织协调能力、分析综合能力、创新能力、团队精神等作出综合评价。

　　结合领导班子搭配和岗位需求分析，开展领导干部个性和心理测试，测试结果作为领导班子搭配和人岗匹配度的重要参考。

　　4.民意考察。无领导小组讨论同时设群众考官，群众考官根据无领导小组讨论情况，按一定比例差额推荐人选，推荐结果作为干部选拔任用的重要参考。

　　区公选办综合考试成绩（述绩发言成绩×30% + 驻点调研、笔试成绩×30%＋无领导小组讨论成绩×40%＝总成绩），由高至低，按职位1:2比例确定差额考察对象。考察对象名单向社会公布。

　　5.德才考察。采取差额考察方式，由区委组织部组成考察组，对差额考察对象各方面情况进行综合了解，重点是德才表现、人岗相适度等情况。

　　（六）提出拟任人选。区委组织部根据差额考察情况，结合工作和优化班子结构需要，进行充分比较、人岗相适度分析后，提出拟任职建议人选。

　　（七）研究决定人选。区委常委会对区委组织部提出的建议人选进行研究讨论，决定拟任人选。如无合适人选，该选拔职位可以空缺。

　　（八）任前公示。按规定进行任前公示，受理群众反映的情况和问题。公示时间为7天。公示期间群众所反映公示对象的问题，经调查属实，不符合任职条件的，取消其任职资格。

　　（九）任命和试用。公示后，未发现影响任用问题的，按照有关程序办理任命手续。任职人选实行1年试用期，试用期间履行所任职务的职责，享受相应待遇。试用期满，经考核胜任的，办理正式任命手续；不胜任的，按原职级另行安排工作。

　　非公务员经选拔并被任命为副科级领导职务的，按照《广东省国家公务员调任转任工作暂行办法》（粤人发〔2003〕266号）的有关规定调任和管理。

　　五、五种形式加强监督

　　为扩大群众参与度，确保选拔工作公开透明、阳光操作，采取以下五种形式，对公开选拔工作进行全程监督。

　　（一）纪委全程监督。由区纪委干部担任监督员，全程参与公选各个环节工作。

　　（二）“两代表一委员”全程监督。邀请部分“两代表一委员”担任监督员，对公开选拔过程进行监督。

　　（三）媒体全程监督。在整个公选过程中，区内主要媒体、政务微博等参与监督，并在第一时间报道工作进程，进行舆论监督。

　　（四）群众全程监督。群众考官以填写公开选拔满意度调查问卷形式，对公选工作的公平性、公正性进行监督评价。同时，接受干部群众和社会监督，群众可通过区公选办举报电话（0757-86328265或12380转拨分机2），对违纪违规行为进行举报。

　　（五）考生、评委自我监督。进入公选考察评价程序的考生和评委，签写承诺书，承诺严格遵守公选各项纪律，加强自律，同时对违法违规行为进行监督。

　　附件：1.佛山市南海区2012年公开选拔科级领导干部职位资格条件一览表附件1.doc

　　2.佛山市南海区2012年公开选拔科级领导干部报名表附件2.doc

　　3.个人实绩鉴定及自我评价表附件3.doc

　　中共佛山市南海区委组织部

　　2012年4月9日

（编辑：admin）