佛山竞争选拔市直单位处级领导干部简章(2)

　　（一）发布公告。通过向市直机关、事业单位下发通知，在市内主要媒体和市政府网、佛山党建网、佛山"党员e家"发布公告等方式，公布竞争选拔的职位、资格条件要求和程序等内容。

　　（二）五种方式提名推荐。副处级干部可对照职位资格条件要求，在公布的职位中选择1个职位参加竞争选拔。

　　面向市直机关、事业单位竞争选拔的副处级职位，主要通过以下五种方式，提名推荐参加选拔的初步人选：

　　1.群众提名推荐。由各市直机关、事业单位召开在编在职干部民主推荐会议，推荐优秀正科级干部。

　　2.市领导提名推荐。市领导按每个分管单位分别提名推荐优秀正科级干部。

　　3.单位主要负责同志提名推荐。各市直机关、事业单位主要负责同志提名推荐优秀正科级干部。

　　4.纪检审计部门提名推荐。各市直机关、事业单位纪检组长（纪委书记）和市审计部门分别推荐优秀正科级干部。

　　以上四种方式提名推荐的初步人选经市委组织部审核确认后，在一定范围内公示。提名推荐人选可对照职位资格条件要求，在公布的职位中选择1个职位参加竞争选拔。

　　5.个人自荐提名。各单位符合条件的人员，可报名参加本单位职位的竞争选拔。

　　（三）报名。参加竞争选拔人员到本人所在单位组织人事部门报名，由单位组织人事部门按要求进行资格初审后，报市委组织部。各区参加竞争选拔人员到区委组织部报名，由区委组织部按要求进行资格初审后，报市委组织部。各单位需出具参加竞争选拔人员个人工作实绩鉴定，报市委组织部。

　　（四）资格审查。市委组织部对各单位报送的参与竞争选拔的初步人选进行资格审查后，确定参加竞争选拔人选。

　　（五）五种方法考察评价。采取以下五种考察方法，对参加竞争选拔的人选进行综合考察评价。

　　1. 实绩考察。采取召开述绩专题会议形式，由考生作专题发言，内容包括自我介绍、近年主要工作业绩、对报考岗位的认识等。根据各考生的发言情况，结合职位需求以及人选的实绩鉴定、经历结构、发展潜力等要素，进行综合评价。根据评价折算得分高低，确定进入下一轮的前8名人选。召开述绩专题会议前，由各单位对考生工作实绩进行公示，接受群众监督。

　　2. 能力考察。采取驻点调研方式进行，选择某个地区（部门或企事业单位）与选拔职位相关的工作为调研专题，重点考察考生研究分析问题、提出思路措施、推动实际工作的能力。

　　3. 素质考察。采取无领导小组讨论方式进行，评委根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其言语沟通能力、组织协调能力、分析综合能力、创新能力、团队精神和接纳他人等个性特征作出综合评价。

　　4. 民意考察。无领导小组讨论同时设群众考官。群众考官根据无领导小组讨论情况，按一定比例差额推荐人选，推荐结果作为干部选拔任用的重要参考。

　　市委组织部根据述绩发言、驻点调研和无领导小组讨论合成成绩（述绩发言成绩×30% + 驻点调研成绩×30%＋无领导小组讨论成绩×40%＝合成成绩），由高至低，按职位1：2比例确定差额考察对象。

　　5. 德才考察。采取差额考察方式，由市委组织部考察组，对考察对象各方面情况进行综合了解，重点是德才表现、人岗相适度等情况。

　　（六）提出拟任人选。市委组织部根据差额考察情况，结合工作和优化班子结构需要，进行充分比较、人岗相适度分析后，提出拟任职建议人选。

　　（七）研究决定人选。市委常委会对市委组织部提出的建议人选进行研究讨论，决定拟任人选。如无合适人选，该选拔职位可以空缺。

　　（八）任前公示。按规定进行任前公示，受理群众反映的情况和问题。公示时间为7天。公示期间群众所反映公示对象的问题，经调查属实，不符合任职条件的，取消其任职资格。

　　（九）任命和试用。公示后，未发现影响任用问题的，按照有关程序办理任命手续。任职人选实行1年试用期，试用期间履行所任职务的职责，享受相应待遇。试用期满，经考核胜任的，办理正式任命手续；不胜任的，按原职级另行安排工作。

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