重庆市南岸区公开选拔处级领导干部简章(4)

　　（五）资格复审及面试

　　在笔试成绩60分及以上的人员中，按照面试人员与选拔职位名额5:1的比例从高分到低分确定复审和面试人员，如进入复审和面试的最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员均进入复审和面试。达不到此比例要求的，经区公选工作领导小组研究并报市委组织部同意，可适当降低比例。面试人员与选拔职位名额的比例低于3:1的，该职位公选终止。

　　区公选办对进入面试人员进行资格复审，复审不合格者，取消面试资格并向本人说明原因，所空缺名额在笔试成绩达到60分以上符合资格的应试者中，按笔试成绩由高到低依次递补。

　　资格复审需提供的材料：本人户口簿、身份证、毕业证、学位证、任职证明材料等原件及复印件；现工作单位出具的学习和工作简历、党龄工龄、近3年年度考核结果以及同意报考的证明（加盖组织人事部门公章）等。

　　面试采取结构化面试+角色体验的方式进行，总分100分，二者各占50%，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试成绩占综合成绩的60%。

　　资格复审和面试人员名单、时间、地点请登录重庆领导干部考试网和中国重庆南岸网查询。

　　（六）体检

　　每个职位取综合成绩前3名参加体检，如进入体检的最后一名综合成绩出现并列，则并列人员均进入体检。参加体检人员的面试成绩不得低于60分。

　　按照《重庆市公开选拔党政领导干部体检暂行办法》，由区公选办统一组织在指定医院进行体检。因体检不合格或缺席出现缺额，按照考试综合成绩从高分到低分依次递补。

　　综合成绩、体检人员名单、体检时间在重庆领导干部考试网和中国重庆南岸网公布。

　　（七）组织考察

　　体检合格者，确定为考察对象，由区公选办组织干部考察组对考察对象进行全面考察。

　　（八）确定差额拟任人选

　　对体检合格人员，由区委常委会（经开区党工委会）根据考试成绩、考察情况、任职经历、岗位匹配度等情况进行综合分析讨论，每个职位票决产生2名人选提交区委全委会确定拟任人选。若区委常委会（经开区党工委会）集体讨论认为某一职位确无合适人选的，该职位选拔空缺。

　　（九）确定拟任人选

　　召开区委全委会（经开区党工委会），由每位入围人选分别进行竞职演讲，并通过差额票决的方式每个职位确定1名拟任人选。

　　（十）公示

　　对拟任人选，在重庆领导干部考试网和中国重庆南岸网公示，公示时间不少于7个工作日。

　　（十一）聘任（任命）

　　公示后未发现影响任用问题的拟任人选，与用人单位签订聘任合同或由区人大常委会任命，完善相关手续后，正式到岗开展工作。

　　五、相关待遇

　　1.受聘人员在聘任期内享受聘任单位同职级领导干部的政治待遇和生活待遇，本人身份不改变，原工资作档案记载，予以保留。档案、人事关系及工资关系委托区人才交流中心代管。聘任单位按有关规定为聘任人员办理社会保障手续。

　　2. 聘任期为一年，受聘人员在聘任期间表现优异，聘任期满考核合格的，可办理正式录用手续，明确处级领导干部身份。

　　3.聘任期内解除聘任合同或聘任期满，没有办理相关录用手续的，受聘人员的领导职务自然解除，受聘人员原属公务员或事业单位的，可按原身份调区内机关或事业单位工作，保留受聘前职级；原属企业单位人员的，自谋职业。

　　4.任命人员任职一年后进行考核，经考核不胜任的，免去所任职务。任命人员原属公务员或事业单位的，可按原身份调区内机关或事业单位工作，保留任命前职级；原属企业单位人员的，自谋职业。

　　六、工作监督

　　本次公开选拔工作由区纪检监察机关全程监督，同时欢迎社会各界进行监督。在选任工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄密等行为，一经发现，将严肃处理。监督举报电话：023-62988952。

　　本《简章》由区公选工作领导小组负责解释，未尽事宜由区公选工作领导小组研究决定。

　　二〇一一年十一月十八日

（编辑：admin）