茂名市2011年面向全国公开选拔处级领导干部工作方案(3)

　　4、确定面试人员及资格复审

　　依照笔试成绩由高至低，按职位1：5比例确定各职位进入面试人员名单。如最后一名成绩有若干人相同，则成绩相同者全部列入面试人选名单。

　　茂名市委组织部对进入面试人员进行资格复审（进入面试人员须提供有关材料原件）。经资格复审不合格者，空缺的名额依笔试成绩由高至低依次递补。

　　参加面试人员的名单及其笔试成绩在《茂名日报》、茂名组工网上公布。

　　5、面试

　　面试包括专题发言、结构化面试两个环节，主要测试选拔职位所要求的素质和能力，包括综合分析能力、组织协调能力、决策能力、解决问题能力、应变能力、语言表达能力、领导气质与仪表举止、专业知识水平，以及拟选拔职位所需要的其他素质和能力。

　　每一面试考官组由7-9人组成，去掉1个最高分和1个最低分后，将其他有效评分的平均分作为应试者的面试得分。满分为100分。

　　茂名市委组织部统一组织实施面试，试题命制工作由外地专门机构代理。

　　6、体检、确定考察对象、公示

　　依照考试合成成绩（笔试成绩×40%+面试成绩×60%=考试合成成绩），由高至低，按职位1：2比例确定各职位体检人员名单。茂名市委组织部统一安排体检。有体检不合格的，依照该职位考生考试合成成绩，由高至低依次递补体检。体检合格的人员确定为考察对象。

　　考察对象各项得分及有关情况在《茂名日报》、茂名组工网上公示。

　　7、组织考察

　　茂名市委组织部按选拔职位组成干部考察组进行考察，同一职位的考察对象由同一考察组考察。考察对象在现单位工作不足2年的，同时到原工作单位进行延伸考察。在公示和考察中发现有影响任用问题，或在民主测评中优秀、称职两项票数之和达不到70%的，排除出考察人选，依考试合成成绩由高至低进行递补考察。考察组根据考试成绩和组织考察等情况，对考察对象进行综合评价，并形成综合考察报告。

　　8、确定任职人选

　　茂名市委组织部部务会根据考察对象的有关情况和选拔职位需要，分别对各职位人选进行选用排序，提出选用排序建议，提交市委常委会议票决决定任职人选。任职人选以应到会的常委超过半数同意为通过；如果某个职位2名人选均未获通过，则按得票多少排序，再次提交市委常委会进行票决；仍未能产生任职人选的，该职位暂作空缺。

　　任职人选名单在《茂名日报》、茂名组工网上公布。

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