信州区2010年公开选拔科级领导干部公告(2)

　　二、选拔程序及有关要求

　　公开选拔工作严格按照公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、讨论决定、公示等程序进行。

　　1、公告。从2010年11月19日开始，对已确定公开选拔的领导职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和方法等，通过上饶日报、上饶晚报、上饶之窗网(www.srzc.com)、上饶党建网(www.srdj.cn)、信州人家网(www.xzrj.cn)、《新信州》、信州党建网(www.xzrj.cn/cxzdj)等媒体公开选拔公告。

　　2、报名。符合规定条件和资格者均可报名。报考者只能选报1个职位，报名地点在区委组织部干部科。报考者在报名时须交验身份证、学历（学位）证、专业技术职务（职称）证书原件及复印件，交近期同底正面免冠二寸彩照4张，并如实填写《信州区公开选拔副科级领导干部报名表》（附后），交区委组织部干部科，报名时间为2010年11月25日至2010年12月3日。为确保公开选拔工作质量，报名人数不足8人的则取消该职位。报考该职位的人员可在截止报名之后的2天内改报其他符合条件的职位。

　　3、资格审查。报名结束后，由区委公选办进行资格审查，合格者发给准考证，准考证由区委组织部负责发放。资格审查贯穿公开选拔工作的全过程。

　　4、笔试。笔试实行封闭式命题、阅卷，由区委公选办统一组织，笔试时间和地点另行通知。笔试主要测试应试者应具备的基本理论、基本知识和专业知识的掌握程度。笔试成绩及时通知本人。

　　5、面试。根据笔试成绩，每个职位从高分到低分按1：5的比例确定参加面试的人员（入围最后一名出现成绩相同者一并列入），并向社会公布面试人员名单及笔试成绩。面试主要测试应试者在领导能力素质、专业知识、个性特征等方面对选拔职位的适应程度，面试采取结构化面试方式。面试后，按笔试成绩和面试成绩分别占4:6的比例折算成考试总成绩。

　　6、体检。根据综合成绩，每个职位按照总成绩从高分到低分按1：2的比例确定每个职位的参加体检人员（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。体检人员名单向社会公布，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如有体检不合格者，其不足名额按综合成绩从高到低依次递补。

　　7、组织考察。体检合格者，确定为考察对象。由区委派出考察组，对体检合格对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅个人档案、专项调查、同考察对象面谈等方法进行，注重考察工作实绩和群众公认程度。

　　8、讨论决定。入闱对象在区委常委会上进行5分钟的竞职演讲后，区委常委会以无记名方式进行差额票决，决定拟任人选。认为没有合适的人选，经组织研究决定，可以取消该职位的公开选拔。

　　9、公示。区委常委会讨论决定拟任人选后，进行为期7天的公示。公示期间未收到反映或反映的问题经调查核实不影响任用的，办理任职手续。

　　三、待遇与管理

　　公开选拔确定的入选人员，按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》实行试用期制，试用期一年。试用期满，考核合格后按有关程序正式办理任职手续，试用期间享受同级干部待遇。不能胜任的，则免去试任职务。

　　本公告未尽事宜，由信州区委公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。联系电话：0793-8222774；传真:0793—8222774；邮箱:xzqgbk@163.com

　　信州区委公开选拔科级领导干部工作领导小组

　　2010年11月19日

　　附件：信州区2010年公开选拔副科级领导干部报名表

（编辑：admin）