2010年湖北公选领导干部面试三大考查方式对比(2)
2010-09-21 11:32:40 华图遴选考试网 http://gxg.huatu.com/ 作者：华图教育 来源：华图教育
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【导读】2010年湖北公选干考试的面试考核方式可分为结构化、无领导和领导能力综合测试三种，华图对比分析了这三种考查形式的特点。
领导能力综合测试：测试内容包括领导干部必备的政治觉悟、经济常识、法律知识、科技水平、领导能力、决策能力等。重点考查考生分析、解决实际问题的能力以及调查研究、科学决策、组织协调等方面的综合素质。突出实际解决问题的能力，是综合素质的体现，考试的范围多样化，涉及最新热点透析，如农民工问题、大学生就业问题、暴力拆迁问题、党风建设问题等等五花八门，形式多样，范围之广。虽然题目较多，较难，很能反映一个人的实际领导水平。
通常是在计算机上进行，自由就座，考题由计算机根据答题情况自由生成，所以每位考生的考卷并非一样，测试题较多，时间很短。如武汉市公选副局级领导干部选拔中测试50道题，限时3分钟，还没人能拿到满分。
最后，华图祝大家在面试中取得优异的成绩!
（编辑：admin）
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